Pénurie de main-d'œuvre qualifiée au Seeland 2026 : pourquoi il est encore difficile de trouver des travailleurs qualifiés adaptés

La pénurie de main-d'œuvre qualifiée au Seeland restera un problème central en 2026. Même si le marché du travail suisse s'est quelque peu refroidi dans certains domaines, la demande de main-d'œuvre qualifiée reste élevée dans de nombreux groupes professionnels.

Cela se reflète également dans les chiffres actuels : au quatrième trimestre 2025, l'emploi total a légèrement augmenté 0,2 pour cent. Dans le même temps, les entreprises ont signalé environ 86 000 postes vacants et 36,2 pour cent des entreprises ont déclaré qu'elles continuaient à avoir des difficultés à recruter des travailleurs qualifiés.

Pour les entreprises de Bienne et du Seeland, cela signifie qu'il reste difficile de trouver du personnel qualifié dans de nombreux domaines. Pour les candidats, cela signifie également qu'il existe encore de bonnes opportunités si les qualifications, l'expérience et la disponibilité régionale correspondent.

Pourquoi la pénurie de travailleurs qualifiés restera d’actualité en 2026

Même si la pénurie de main-d’œuvre qualifiée s’est quelque peu atténuée dans toute la Suisse, elle n’a pas disparu. Le Indice suisse de pénurie de compétences 2025 d'Adecco et de l'Observatoire suisse du marché de l'emploi de l'Université de Zurich montrent que la pénurie a diminué pour la deuxième année consécutive, mais qu'elle reste clairement perceptible dans plusieurs groupes professionnels.

En 2025, l’indice était inférieur d’environ 22 pour cent à celui de l’année précédente. Dans le même temps, les offres d'emploi ont chuté de 8 pour cent, tandis que le nombre de demandeurs d'emploi a augmenté de 17 pour cent. Malgré cette évolution, des pénuries flagrantes subsistent dans certaines professions.

Cela est particulièrement important dans les régions économiquement dominées comme le Seeland. Le marché est devenu plus prudent, mais le besoin de professionnels spécialisés demeure. Les entreprises recrutent de manière plus sélective, mais recherchent toujours plus spécifiquement des profils adaptés.

Quels métiers seront particulièrement demandés en 2026

Les données actuelles montrent clairement dans quels domaines la pénurie de travailleurs qualifiés reste la plus prononcée. Les éléments suivants sont particulièrement demandés :

• Professions de la santé
• spécialistes techniques et ingénieurs
• Spécialistes en construction et gestion de construction
• Profils électriques et techniques
• spécialistes qualifiés de l'industrie et de la production

Cette évolution correspond à la situation générale de l’emploi en Suisse. Début 2026, l'Office fédéral de la statistique a signalé un peu moins de postes vacants que l'année précédente, mais dans le même temps, les perspectives d'emploi sont restées stables.

Ce que cela signifie pour Bienne et Seeland

La structure économique du Seeland est fortement influencée par l'industrie, la technologie, la production, la construction, la logistique et les services régionaux.

De nombreux groupes professionnels recherchés dans toute la Suisse sont donc particulièrement pertinents à Bienne et au Seeland.

Ces domaines en particulier devraient continuer à jouer un rôle central dans la région en 2026 :

• Industrie et production
• Industries de la construction et industries liées à la construction
• fonctions de spécialiste technique
• Services logistiques et opérationnels

Pourquoi les entreprises du Seeland doivent y réfléchir de plus près

En 2026, la pénurie de travailleurs qualifiés ne signifiera pas seulement un manque de personnel. Cela signifie également que le recrutement doit devenir plus précis et plus stratégique.

Les entreprises peuvent moins compter sur la disponibilité de candidats qualifiés à bref délai. Dans le même temps, les données montrent que les difficultés de recrutement restent élevées malgré une légère baisse du nombre d’emplois.

Pour les entreprises, cela signifie :

• Définir des profils d’exigences plus clairs
• Rendre les processus de recrutement plus efficaces
• accorder plus d'attention à l'ajustement plutôt qu'à la simple disponibilité
• Utiliser les réseaux régionaux de manière ciblée

Surtout sur un marché régional comme Bienne et Seeland, c'est un avantage de travailler avec un prestataire de services de personnel qui connaît le secteur, les entreprises et la disponibilité de main d'œuvre qualifiée sur place.

Pourquoi cette évolution est également importante pour les candidats

Pour les travailleurs qualifiés, la pénurie de travailleurs qualifiés n’est pas seulement une statistique, mais elle a un impact direct sur leurs propres opportunités. Toute personne ayant une expérience dans l’industrie, la technologie, la construction, la santé ou dans des fonctions spécialisées continuera à avoir de bonnes perspectives en 2026.

Dans le même temps, le marché est devenu plus sélectif. Les entreprises examinent de plus près qui elles embauchent.

C'est pourquoi il est plus important d'avoir les bonnes qualifications, l'expérience et la connectivité régionale. Quiconque communique clairement ces points améliorera considérablement ses chances.

En outre, l’obligation d’inscription à l’emploi redevient de plus en plus importante. Selon arbeit.swiss, la part des salariés dans les catégories professionnelles soumises à inscription passera de 6,5 pour cent en 2025 à 10,8 pour cent en 2026. Cela souligne qu'il existe encore des tensions perceptibles sur le marché du travail dans plusieurs segments professionnels.

Quel rôle joue la sélection dans le Seeland

selected aide les entreprises et les spécialistes de Bienne et de Seeland à se regrouper plus rapidement sur ce marché exigeant.

La connaissance du marché régional constitue un avantage évident, notamment dans des secteurs tels que l'industrie, la construction, la technologie ou la production.

Pour les entreprises, cela signifie :

• pourvoi plus rapide des postes vacants
• Accès à des profils vérifiés et adaptés
• évaluation réaliste de la disponibilité sur le marché

Pour les travailleurs qualifiés, cela signifie :

• Accès à des postes pertinents dans la région
• meilleure orientation dans le processus de candidature
• Accompagnement au positionnement sur le marché du travail

Si vous souhaitez en savoir plus sur l'approche régionale, vous trouverez de plus amples informations sur AG sélectionné. Les offres d’emploi actuelles sont disponibles sur la page «Emplois actuels chez sélectionnés« disponible. Pour un direct Contactez-nous l'équipe est disponible à tout moment.

Conclusion : la pénurie de main-d’œuvre qualifiée restera un problème central en 2026

La pénurie de main-d'œuvre qualifiée persistera en 2026 au Seeland, même si certains indicateurs de marché se sont légèrement atténués.

Les professionnels de la santé, les spécialistes techniques, les professionnels de la construction ainsi que les profils en électricité et en ingénierie restent particulièrement demandés. Dans le même temps, le marché du travail suisse montre que les entreprises restent confrontées à des difficultés de recrutement.

Pour les entreprises, cela signifie penser à recruter de manière plus stratégique et régionale. Pour les travailleurs qualifiés, cela signifie qu’il existe encore de bonnes opportunités dans de nombreux domaines.

Une agence régionale du personnel vous oriente et combine efficacement demande et disponibilité.